心气虚,则脉细;肺气虚,则皮寒;肝气虚,则气少;肾气虚,则泄利前后;脾气虚,则饮食不入。
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传统组织理论
传统组织理论(TraditionalOrganizationTheory)组织理论是就组织的各种现象提出一套有系统的看法。(2)行为科学的组织理论时期(1930~1960);(6)组织是一个协调体系。它的主要问题是无视人的个性和需要,把人员看成像机器一样没有感情的东西,忽视了组织成员的积极性和工作动机,从而削弱了他们的创造性。
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现代组织理论
现代组织理论(ModernOrganizationTheory)是继传统组织理论、官僚制度组织理论之后提出的各种新的组织理论的统称。(2)群体内要有一个信息沟通系统;帕森斯把组织看成一个“天然的社会系统”他认为任何一个系统的存在都必须先解决下列问题:(1)适应环境。(3)统一协调。即要使组织内各个系统及其活动协调一致。